岗位职责  
1. 负责员工招聘与入职管理，优化人才招聘流程  ；
2. 组织并执行绩效考核，推动员工发展计划  ；
3. 协调部门间人事事务，维护内部沟通机制  。

任职要求  
1. 人力资源相关专业  ；
2. 熟悉劳动法规，具备3年以上人事工作经验  ；
3. 具备良好沟通能力，能独立处理员工关系问题。

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