岗位要求：
1、人力资源及相关专业，
2、大学本科以上学历；
3、有5年以上人力资源管理或者招聘经验；
4、熟悉人力资源六种模块，并能熟练运用；
5、具有丰富的人才渠道资源；
6、具备优秀的心理学知识；
7、具备一定的公文写作能力和熟练应用办公软件的能力。

职责：
一、负责制定公司人力资源管理制度并监督执行，确保人力资源管理科学规范。
二、人力资源规划
1、负责收集整理信息，分析企业人力资源现状和人力资源的供需情况。
2、负责编制公司人力资源规划及具体的实施办法。
3、负责人力资源管理费用预算的编制、执行及成本核算。
三、招聘管理
1、负责根据公司人力资源发展计划和业务需要，组织公司的外部招聘与内部竞聘。
2、参与人员录用决策，负责办理录用员工的各项事宜。
3、负责招聘成本、招聘质量与招聘效果评估。
四、绩效管理
1、协同相关部门建立公司的员工绩效管理体系。
2、指导和监督各部门进行绩效管理具体实施工作。
五、薪酬福利管理
1、负责制定合理且有竞争性的薪酬、福利管理制度体系，实现公司的薪酬激励目标。
2、负责办理公司员工各项社保统筹。
六、培训管理
1、负责建立人才培训管理制度。
2、负责制定培训计划，组织新员工进行规范培训。
3、负责培训成本、培训质量与培训效果评估。
七、劳动关系管理
1、负责本公司劳动合同和专项协议的拟定、签订、续订、变更与解除。
2、负责劳动合同和专项协议文档的管理。
3、参与职业安全卫生管理。 
4、负责进行员工沟通，进行员工工作满意度调查。
八、企业文化
根据公司发展需要，建立并推动适合企业发展需要的企业文化。
九、完成领导交办的其它工作任务。

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